Cele mai periculoase joburi din Statele Unite

Desi procentul oamenilor care sufera accidente la locul de munca este destul de mic in Statele Unite, totusi expertii arata ca in unele domenii de munca precum industria constructiilor, standardele de siguranta nu sunt inca bine puse la punct.

In consecinta, revista Forbes a intocmit un clasament al celor mai periculoase activitati din Statele Unite ale Americii.

Cea mai putin periculoasa meserie intrata in top este aceea de politist. Conform datelor, media mortalitatii pentru aceasta activitate este de 21,4 la 100.000 de politisti. Anul trecut, au murit in SUA nu mai putin de 143 de politisti.

Cu o rata ceva mai mare, de 22,8 la 100.000 de muncitori, se afla gunoierii. Specialistii de la Forbes considera ca muncitorii care strang gunoiul sunt expusi de multe ori unor conditii grele de munca.

Daca e periculos sa fii gunoier, atunci si mai periculos e sa fii sofer. Rata mortalitatii in randul soferilor este de 26,2.

Pe pozitia a saptea se afla electricianul. Acesta este expus riscurilor de a cadea de pe stalpi, dar, mai intai de toate, exista pericolul ridicat de electrocutare.

Cei care lucreaza in constructii si care sunt specializati in montarea de acoperisuri se afla pe locul 6. Rata mortalitatii este de 29,4 la suta de mii de muncitori.

Surprinzator sau nu, sa fii fermier in Statele Unite este mai periculos decat sa fii electrician. Rata mortalitatii in randul fermierilor in cazuri de accidente de munca este de 38,4 la suta de mii. Analistii Forbes arata ca motivul este urmatorul: fermierii sunt obligati sa lucreze cu masini grele precum combine sau tractoare, care pot constitui o sursa de accidente.

Muncitorii din industria otelului se afla pe locul al patrulea, cu o rata a mortalitatii de 45,5 la 100.000 de muncitori, iar pe locul al treilea se afla pilotii de avioane (66,7 la suta de mii).

Din nou avem parte de o prezenta surprinzatoare. Pe locul al doilea in topul celor mai periculoase meserii este taietorul de lemne. Rata mortalitatii este foarte ridicata: 86,4 la suta de mii.

Cea mai pericolasa meserie din SUA este... pescarul. Rata mortalitatii este de 111,8 persoana la 100.000 de oameni. Vorbim de pescarii profesionisti, care pescuiesc cu ajutorul pescadoarelor in largul marii. Rata ridicata a mortalitatii se datoreaza faptului ca acestia muncesc in conditii meteorologice adesea defavorabile si de multe ori se afla in situatii in care nu li se pot acorda ajutoare.

Sursa: Forbes

Distractiile varstei

varstei lui... (ziua in piata mare)









... si varstei mele ... (seara in piata mica)

Windows se pregateste sa moara?

Microsoft a inceput deja cercetarile pentru sistemul de operare care va lua locul Windows-ului.
Intitulat Midori, acest sistem de operare este radical diferit de sistemele cu care ne-a obisnuit Microsoft, anunta BBC.
Spre deosebire de Windows, sistem de operare a carui arhitectura a fost definita la inceputurile internetului, noul sistem de operare este centrat pe accesul la internet si interactiunea cu acest mediu si nu mai este la fel de strans legat de functionarea pe un singur PC.
Desi despre Midori se vorbeste de mai multa vreme, abia acum au fost publicate mai multe detalii, dupa ce presa a putut avea acces la documentele interne privind cercetarile legate de Midori.
Nevoia de Midori s-a impus in conditiile in care Windows-ul nu mai putea face fata noilor tehnologii si modului in care oamenii folosesc aceste tehnologii. Windows s-a impus pe piata in perioada in care fiecare utilizator folosea o singura masina si acest lucru ii era suficient.
Iar principala problema este faptul ca paradigma actualelor sisteme de operare, daca e sa-i credem pe specialisti, este legarea sistemului de operare de suportul hardware pe care acesta este instalat.
Iar aceasta relatie stransa cu partea de masina a calculatorului determina un intreg sistem de interdependente.
Ori daca Micorosoft ia in calcul depasirea acestei pardigme, cauzata de faptul ca oamenii au dobandit o mobilitate mult mai mare decat acum 20 de ani si, mai mult decat atat, atunci cand lucreaza la calculator o fac folosind informatii stocate atat local cat si extern, in cele mai variate locuri din lume, rezultatul va fi un sistem de operare operabil fara stransa legatura cu o anumita structura hardware.
Midori este considerat ca o tentativa a Microsoft de a face fata virtualizarii din ce in ce mai mari care se practica in tehnologia computerelor.
Cu aceasta tehnologie a virtualizarii "motorul" sistemului de operare poate fi foarte mic si usor de transferat pe alte masini si poate fi adaptabil unui numar foarte mare de aplicatii.
Principala problema pe care Microsoft o va avea de rezolvat este cea financiara, in masura in care va implementa un astfel de sistem de operare volatil, si aceasta deoarece, in momentul de fata, 80% dintre pachetele Windows vandute sunt cumparate atunci cand oamenii cumpara un nou PC.
Cu alte cuvinte, afacerea Windows este strans legata de masinile pe care acesta functioneaza si creste in masura egala cu vanzarea de PC-uri.

Lista firmelor care emit cecuri fără acoperire

Pentru a sti exact cu cine ai de a face, cel mai bine este sa stii ce istoric de plata are firma care vrea sa cumpere ceva de la tine. Pentru asta exista site-ul www.antitepari.ro, care contine o lista cu firmele care au emis cecuri fara acoperire.

Testare viteza internet

http://www.speedtest.net/

IP computer

http://whatismyip.com/

Microsoft Research : The vision

Top 10 cele mai bune beri din lume

Iata topul celor mai bune beri ale acestei veri, de care, din pacate, romanii se pot bucura in foarte putine locuri din tara:
Adnams East Green: "Bea bere si salveaza planeta!" este deviza celei mai bune beri, care se poate gasi si in Romania.
Fuller’s Organic Honey Dew, bere importata din America de Sud, cu o consistenta usor cremoasa si o aroma intensa de miere.
Meantime IPA, considerata berea blonda speciala care "l-a improspatat" pe Rajul Indiei in secolul 19, este o bautura extrem de apreciata, poate si pentru gustul sau intens piperat si cu aroma de citrice.
Shepherd Neame Whitstable Bay este o bere importata din Noua Zeelanda, cu un gust picant si o aroma de flori si citrice.
Budweiser Budvar, cea mai celebra bere din lume, este imbunatatita cu malt din Moravia, hamei floral Saaz si apa minerala de izvor si are un usor gust amarui de vanilie. Budweiser, cea mai populara bere din Statele Unite, este cunoscuta in toata lumea dupa reclamele sale trasnite. Wazzz up?
Duvel, in traducere "diavol", este o bere suculenta, obtinuta prin trei procese succesive de fermentatie (doua in berarie si una chiar in sticla, dupa imbuteliere).
St Austell Clouded Yellow este o bere obtinuta dupa o reteta germana, cu vanilie, dar si cu aroma intensa de banane.
Young’s Kew Gold: La fiecare sticla vanduta, firma Young’s face cate o donatie in contul Gradinii Botanice Regale.
Brakspear Oxford Gold este o bere engleza de renume, fabricata printr-un procedeu special de fermentatie.
Goose Island IPA, una dintre cele mai bune beri din lume, se consuma in combinatie cu o felie de portocala si biscuiti sarati.

Gata cu criza de personal din IT

Până de curând, IT-ul s-a aflat constant între domeniile cu cea mai aprigă fluctuaţie de personal. După primele şase luni ale anului, specialiştii remarcă o încetinire a migraţiei angajaţilor, dar şi a ritmului de creştere al salariilor.

„Anul trecut, nu mă surprindea să aud că demisionau oameni după trei sau şase luni; acum, contactăm angajaţi care sunt de un an şi jumătate-doi în aceeaşi companie şi care ne spun că nu vor să plece“, spune Vivien Untaru, director al firmei de resurse umane Von Consulting, cea care a organizat luna trecută primul atelier dedicat recrutorilor din domeniul IT. Însă, noua provocare pentru companii, care abia se făcea simiţită până de curând, este dorinţa angajaţilor cu specializare
superioară de a părăsi ţara sau de a lucra pentru clienţi de pe pieţe externe, ca freelanceri. „Există şi acum oameni care sunt dispuşi să plece din firmă chiar şi după şase luni, dar doar în străinătate“, spune Vivien Untaru, explicând că „nu are sens să se mute la altă corporaţie de aici, unde ar avea acelaşi salariu“.
De altfel, companiile cele mai expuse la acest risc sunt multinaţionalele. „În general, cei care vor să plece sunt specialiştii în soluţii complexe gen SAP, dezvoltate de jucători importanţi pe piaţă, cum sunt Oracle, IBM şi Microsoft“, spune Ioana Moholea, project manager în cadrul companiei de resurse umane Perspective Group. Un astfel de angajat are parte, în România, de un venit lunar de circa 2.000 - 2.500 de euro, nivel care ajunge la circa 4.500 de euro în Marea Britanie, 6.000 de euro în Olanda şi chiar peste 7.000 de euro în ţara preferată de programatorii români, Elveţia.
Un studiu realizat la finalul anului trecut de Asociaţia pentru Tehnologia Informaţiei şi Comunicaţii (ATIC) arăta că, în medie, unul din zece angajaţi din IT va emigra anul acesta. „În general, pleacă cei care sunt foarte buni specialişti, mai puţin oameni care se ocupă de analiza de business, de exemplu“, apreciază Ioana Moholea.
Deşi diferenţa dintre salariile acordate de companiile din România şi cele din Occident s-a redus semnificativ în ultimii ani, angajatorii de aici dau semne că şi-ar fi atins limita de sus.
Primul an în care oferta
ajunge cererea
Potrivit Institutului Naţional de Statistică, veniturile salariale din sectorul de cercetare, dezvoltare şi informatică erau, în luna mai a acestui an, cu doar 12% mai mari faţă de aceeaşi lună a anului trecut, de o creştere mai mare bucurându-se doar angajaţii specializaţi în telecomunicaţii: 19%.
Pe de altă parte, recrutorii contactaţi de Capital apreciază că salariile din IT sunt printre cele mai uniforme din piaţa muncii, diferenţele dintre pachetele oferite de companiile din domeniu fiind minime. Astfel, salariul unui absolvent fără experienţă este de 700-1.000 de euro, diferenţa la acest nivel fiind determinată de profilul facultăţii absolvite, de tema lucrării de diplomă şi de proiectele din timpul şcolii.
„IT-ul este, probabil, singurul domeniu în care studiile universitare mai au importanţă reală“, spune Vivien Untaru, exemplificând cu o companie-client care, între mai mulţi candidaţi, l-a preferat pe unul care proiectase o pompă de apă. Apoi, un angajat cu experienţă de doi-trei ani va câştiga, în general, între 1.000 şi 1.500 de euro, în funcţie de aptitudini, iar salariile de peste 2.000 de euro le sunt rezervate fie celor care au experienţă peste cinci ani, fie angajaţilor care au fost promovaţi pe un post de conducere sau care stăpânesc limbaje complexe de programare.
Potrivit studiului ATIC, anual, 5.000 de tineri îşi finalizează studiile în facultăţile autohtone de profil, în condiţiile unui necesar de până la zece mii de noi angajaţi în această industrie, în fiecare an, până în 2010. Ieşirea, anul acesta, a două generaţii de absolvenţi simultan, face ca 2008 să fie primul an în care acest necesar să fie satisfăcut, ceea ce va contribui la echilibrarea balanţei dintre cerere şi ofertă. „În general, angajatorii devin mai pretenţioşi“, conchide reprezentantul VON Consulting, şi, pentru prima oară în ultimii cinci ani, îşi permit să negocieze de pe o poziţie de forţă.

.netTiers + CodeSmith

.netTiers are a set of templates written in C# and is built to work with the CodeSmith template code generation platform. CodeSmith itself uses a familiar ASP.NET syntax so .netTiers is not written in any obscure language or syntax that you couldn't sit down and understand what's going on in a very short time. The power of .netTiers is that it is a templatized approach to a common problem, and does not prohibit you from changing things or knowing what is going on under the covers.

http://nettiers.com/